En relación al autodespido, el artículo 171 Código del Trabajo establece que si es el empleador es el que incurre en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 del mismo código, el trabajador podrá poner término a la relación laboral y solicitar a un tribunal que ordene el pago de las indemnizaciones, incrementos y otras prestaciones.

La Ley N°21.643, conocida también como “Ley Karin”, introduce una serie de modificaciones al Código del Trabajo y otras normativas relacionadas con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Esta ley surge como una respuesta a la creciente preocupación por las condiciones laborales que afectan la dignidad, seguridad y salud de los trabajadores, especialmente en relación con el acoso y la violencia en sus diversas formas.

Comprender el proceso de autodespido puede proporcionarte una sensación de control y confianza mientras navegas por esta situación. A continuación, te ofrezco una descripción detallada de cada etapa del proceso de autodespido y algunos consejos para ayudarte a navegar por el proceso legal y burocrático.

Es importante reconocer que las indemnizaciones laborales no solo representan una compensación económica, sino también una forma de garantizar la protección de los derechos laborales y la dignidad de los trabajadores.