Dołącz do społeczności, która chce
traktować kandydatów
do pracy i pracowników
jak klientów!
A przy okazji odbierz checklistę, która pomoże Ci przygotować ogłoszenie o pracę inne niż wszytkie!
Dlaczego warto?
Bo dobrze napisane, szczere ogłoszenie to absolutna połowa rekrutacyjnego sukcesu! W tym arkuszu zebrałam dla Ciebie sprawdzone sekcje i podpowiedzi, dzięki którym (wspólnie z Hiring Managerem) łatwo opracujecie m.in.:
⇨ szczerą sekcję "Nie aplikuj, jeśli...", która od razu odfiltruje niedopasowane osoby i oszczędzi Wasz czas
⇨konkrety, których szukają kandydaci (widełki, cele na start, podział na must have i nice to have)
⇨ prawdziwy obraz zespołu i kultury pracy (codzienne rytuały, narzędzia, onboarding)
⇨ ogłoszenie, które buduje zaufanie i wyróżnia się na tle rynkowej sztampy
Co znajdziesz w moim newsletterze?
⇨ Informacje o tekstach na blogu - tych nowych oraz tych archiwalnych (ale wciąż aktualnych). Każdy z nich związany jest z obszarem onboardingu, employer brandingu, doświadczeń kandydatów i pracowników, benefitów, wellbeingu pracowników oraz innych tematów z szeroko pojętego rynku pracy.
⇨ Zaproszenia na warte uwagi wydarzenia HR - te offline i te online.
⇨ Rekomendacje książek, badań i przykładów działań pracodawców.
A przy okazji mam nadzieję, że newsletter będzie początkiem naszej znajomości - tak po prostu!
O mnie
Cześć! Mam na imię Maja!
Wierzę, że firmy powinny traktować swoich kandydatów do pracy i pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Zawodowo obserwuję świat HR. Jestem autorką dwóch HR-owych bestsellerów książkowych „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?” oraz „Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem”.
