Un guide utile pour vous, pour eux et pour moi !
Enchanté, je m'appelle Elodie. J'ai suivi un Master en communication après avoir été diplômé d’une licence en psychologie et je pense important de le partager tout de suite : j’ai été diagnostiquée de la fibromyalgie (pathologie invisible) fin 2024 après avoir vécu 10 ans d’errance médicale.
Pour clôturer mon master, j’ai beaucoup réfléchi à la thématique sur laquelle j’aimerais écrire et j’avais besoin de choisir quelque chose d’utile professionnellement ET socialement.
J’ai donc décidé de prendre la parole au sujet des maladies chroniques et invisibles et plus particulièrement sur leur présence dans le monde du travail.
Pourquoi ? Car je me suis rendue compte avec le temps que ne pas évoquer ses troubles en entreprise est une véritable erreur (que j’ai moi-même faite).
La peur du jugement, la volonté de faire “aussi bien” que les autres, le sentiment de se sentir illégitime dans sa souffrance… sont des raisons qui m’ont parfois poussé à garder les choses pour moi-même.
Qu'est-ce que vous en retiendrez ?
Si vous n’avez pas de pathologie : vous en saurez plus sur le handicap invisible et chronique et ses réalités, sur les préjugés associés, les défis rencontrés par les personnes malades et aurez des clés pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et respectueux.
Si vous avez une pathologie : mon témoignage et mes recherches vous feront écho ou vous donneront de nouvelles clés, vous pourrez prendre du recul, remettre en question votre fonctionnement, prendre ou renforcer votre confiance en vous.
5 étapes pour allier sereinement travail et pathologies chroniques et invisibles.
Le guide des recruteurs, des dirigeants, des salariés et des demandeurs d'emploi... en situation de handicap ou non.
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