Bereits die erste Reaktion der Führungskraft entscheidet ...

- Fühlt sich der Trauernde in seiner momentanen Situation gesehen und wertgeschätzt? -> Wenn nicht droht die (stille) Kündigung. 

- Wird der Trauernde grundsätzlich unterstützt, dann wird es leichter gemeinsame Lösungen zu finden.

- Jeder Umstehende betrachtet alles aus der Perspektive: "Wenn ich jetzt der Trauernde wäre ..."

Mit dem Trauermanager hat die Führungskraft schnell einen Überblick - ohne sich selbst emotional zu verstricken.

- Was jetzt für den möglichen Ablauf nach dem Trauerfall eines Mitarbeiters beachtet werden muss. 

- Wie auch das Team eingebunden werden kann.

- Was jetzt zu sagen und zu tun ist - Mit Checklisten und Vorentscheidungen Ihrer Geschäftsleitung für alle im Unternehmen.


Wie erhalten Sie Ihren Trauermanager?

- Sie vereinbaren mit uns ein Informationsgespräch. 

- Direkt im Anschluss erfolgt beidseitig eine Entscheidung über die Zusammenarbeit.

- Sie erhalten Ihren Zugang zu unserem TM-Formular und füllen dies in der Regel innerhalb 3-5 Stunden aus.

- Sie erhalten Ihren Trauermanager spätestens nach 3 Wochen als pdf. 

80% der Führungskräfte waren bereits betroffen.

80% der Ereignisse waren im Unternehmen spürbar.

80% der Führungskräfte wünschten sich Leitfäden.

Ihre Fachkraft erwartet zu Recht 

Ihre Anteilnahme und Hilfe. 

Das stärkt die Bindung zu Ihnen und Ihrem Unternehmen.

Risiken, die durch Trauer unkalkulierbar werden:

  • Fehlzeiten, klassische Arbeitsunfähigkeit
  • Unkonzentriertes, langsameres Arbeiten
  • Beidseitig schwierige Absprachen / Kommunikation
  • Lieferverzögerungen, entgangene Aufträge
  • Bedrückendes Abteilungs- / Unternehmensklima
  • Kulturelle bzw. Diversity-Themen
  • fehlende Bewerbungen, Imageprobleme
  • Quiet Quitting und formelle Kündigungen 

der ...

  • gerät in Hektik.
  • verliert wertvolle Zeit.
  • weiß kaum, welches die entscheidenden Punkte sind.
  • riskiert uneinheitlichen Umgang, der als "Nasenfaktor" empfunden wird.
  • hat keine Rückmeldung im Unternehmen.

Wer nicht reagiert oder gar blockt, riskiert die Kündigung der Betroffenen und Umstehenden - denen ein solcher Umgang gegen ihre Werte geht.

Wie kommen Sie an dieses innovative Angebot:

  1. Sie informieren sich z.B. über unsere Broschüre.
  2. oder machen direkt einen Video-Gesprächstermin aus.  
  3. Sie buchen einen Infocall mit uns. Wir beantworten Ihre Fragen und gemeinsam entscheiden wir über eine Zusammenarbeit.
  4. Sie erhalten neben der Rechnung einen Zugang zu unserem Formular, tragen hier Ihre Daten und Entscheidungen (z.B. wer muss unter welcher Nummer nach einem schweren Arbeitsunfall verständigt werden?) ein. 
  5. Nach Eingabe aller Daten erstellen wir binnen 3 Wochen (meist viel schneller) den Trauermanager Ihres Unternehmens und schicken Ihnen diesen als pdf zu. 

Gesprächstermin direkt buchen

Ingenieurbüro H. Wedler

Uhlandstraße 10,

69514 Laudenbach
Germany

[email protected]

UStID: DE174328444

www.trauer-manager.de/datenschutz

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