Zwischen Glaubenssätzen und Realität: Eine Gehaltsanalyse im Nonprofit-Sektor
Der Nonprofit-Sektor steht unter besonderer Beobachtung, wenn es um das Thema Gehalt geht. Oftmals wird angenommen, dass die Vergütung in diesem Bereich grundsätzlich niedrig ausfällt. Doch unsere Daten zeigen: Gerade bei Einstiegsgehältern schneidet der Sektor nicht schlecht ab. Aber reicht das, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu halten?
Mit diesem Report möchten wir einen Anstoß geben, die Vergütungs- und Entwicklungsstrukturen im Nonprofit-Sektor neu zu denken – nicht als Selbstzweck, sondern um gemeinsam noch wirkungsvoller arbeiten zu können.
Gerade bei Einstiegsgehältern schneidet der Sektor im Vergleich zum deutschen Mittelstand nicht schlecht ab.
Die Gehaltsentwicklung hingegen ist deutlich schwächer. Insbesondere auf Geschäftsführungsebene sind Gehälter deutlich schlechter als in Wirtschaftsunternehmen mit vergleichbaren Rahmenbedingungen
Nicht die Gehälter, sondern fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sind der Hauptgrund für Mitarbeiterfluktuation.
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Talents4Good Beschreibung: Talents4Good ist eine Personalberatung für gemeinnützige Organisationen, gemeinwohlorientierte Unternehmen und Arbeitgeber*innen für die Energiewende. Sie suchen und finden Führungskräfte und Mitarbeiter*innen auf allen Karrierestufen.
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Die Personio Foundation ist eine gemeinnützige Stiftung, die aufstrebenden Organisationen finanzielle und nicht-finanzielle Unterstützung, Ressourcen und Know-how zur Verfügung stellt, um die Wirkung der Menschen in gemeinnützigen Organisationen auf der ganzen Welt zu stärken.
Danke!
Die vorliegende Gehaltsstudie wäre nicht ohne die tatkräftige Unterstützung vieler Menschen und Organisationen möglich gewesen. Wir möchten uns bei allen Teilnehmenden und Unterstützer bedanken.
Anna & Annika
Der Gehaltsbericht ist da - Jetzt herunterladen!
Einblicke in die Berufsgruppen: Geschäftsführer*innen, Programm-Manager*innen, Fundraising-Manager*innen & Operations- und/ oder HR-Referent*innen
Aufteilung in die Bereiche NGO, Social Business und (Förder-) Stiftungen
Gehaltsbänder abhängig von Organisationsgrößen
Einen Ausblick: Können wir es uns noch leisten, nicht besser zu bezahlen?
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