關於優勢探索(往下滑領取蓋洛普學習資源包)

職涯移動之間, 當我們望向遠方的同時,也不曾忘記來時路。BetweenGos 期許能讓每個人透過「了解自己」, 更堅定自己每一個選擇,走出想要的職涯道路。找方向,從探索自己出發。導入蓋洛普優勢識別測驗系統,發掘天賦動力,找到適合自己發揮的位置。

專訪學員|蓋洛普一對一諮詢服務學員 Cindy:傾聽自己的聲音,一邊做出行動吧

Q:「做完蓋洛普後,妳有什麼發現呢?」
A:「我更加了解自己,好幾個工作情境中發揮了我的天賦。」

Cindy 的前五大天賦包含:回顧、思維、理念、成就、體諒

「我覺得最大的收穫是更認識自己,自己光是看報告沒什麼感覺,透過一對一面談 Grace 解讀後更了解自己的優勢,原來這些天賦造就了現在獨一無二的我。」


Cindy 睜著眼和我們分享,『體諒』這個天賦幫助她在開發客戶過程更順利,業務每天需要打大量陌生開發電話,客戶面對開發電話多少會有點疑慮和抗拒,Cindy 卻能很快散發出體諒的氛圍,從他們的語氣當中發現他們的擔憂,從這點去深入對談。

『回顧』也幫助她渡過剛上崗業務的忙亂陣痛期。

「我每一天會記錄自己今天做了什麼工作,哪些做得好的、哪些做得不夠好的,再思考一下可以如何調整。一個禮拜後回去翻我的紀錄,馬上會看見自己的進步過程。」

《優勢探索工作坊》學員心得:與其努力做好不擅長的事,不如全心做好你本來就很擅長的事情

原預期會在工作坊中可以透過課程釐清最近工作方面卡住的部分,沒想到優勢矩陣將我的天賦發揮在工作上的狀況以非常具體、數據化的方式呈現出來! Wow !其實我還滿適合現在的職場角色的。另一方面在我預期之外的則是「天賦盲區 ( blind spot )」!

擁有天賦是一件很棒的事情!相對如果天賦被過度運用就會造成 blind spot 。

教練 Grace 說:「每個人都會有盲點,而每個天賦都會有他的陰影面,盲點同時也是善意的提醒。」

我發現最常過度發揮的是 Empathy (體諒 x Adaptability (適應)。

因為我有 Empathy ,所以我太可以理解別人的處境、家庭環境、背景、對方的立場、為什麼他會這樣那樣,其中背後都來自某些原因。

然後完全接受對方帶來的東西,也是基於對別人的理解,接著還會因著對方的狀況來調整自己配合上,但不太會主動說出自己與對方不一樣的想法,常常很下意識的接受、調整、配合,認為只要自己能做的都沒問題,殊不知,這才是最大的問題。