Renginį dovanoja
Jau kitais metais Lietuvoje turėtų įsigalioti Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, kuria siekiama kovoti su diskriminacija darbo užmokesčio srityje bei padėti panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus Europos Sąjungoje.
ES Atlygio direktyva atneš reikšmingus pokyčius darbo rinkoje.
KAIP ji paveiks darbuotojus ir darbdavius?
KAIP pasiruošti šiems pokyčiams?
KOKIUS namų darbus jau šiandien reikėtų pradėti daryti organizacijoms?
Visi atsakymai balandžio 15 d. LIVE su Giedre ir Valiumi.
„Darbo apmokėjimo sistema turės būti grindžiama objektyviais ir lyčiai neutraliais kriterijais, įskaitant įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas ir, jei tikslinga, visus kitus veiksnius, kurie yra aktualūs konkrečiai darbo vietai ar pareigoms."
Giedrė Vaitiekūnaitė Urbanovič
HR Hint Online įkūrėja ir vadovė, HR klubas, HR akademija įkūrėja, personalo valdymo profesionalė, OVC Consulting grupės partnerė
„Jau kitais metais darbuotojai galės laisvai kalbėtis apie savo algas, o darbdaviai nebegalės to drausti. Ši nuostata leis darbuotojams geriau suprasti savo atlyginimo formavimąsi ir lengviau kovoti su darbo užmokesčio diskriminacija įmonėje."
Valius Adomaitis
Atlygio ir veiklos efektyvumo valdymo projektų vadovas, HR nuomos verslo vystymo vadovas, konsultantas, lektorius, OVC Consulting grupės partneris
© 2025 HR Hint Online. All rights reserved.
