Elefantenfrei-Newsletter

Über Konflikte, die uns weiterbringen.

Überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, gehören Konflikte dazu.

Und doch werden sie oft ignoriert, verharmlost oder vertagt, bis sie immer größer werden.

Der Rosa Elefant im Raum wächst und wächst... aber niemand spricht ihn an.🐘

Im Elefantenfrei-Newsletter teile ich Gedanken aus meiner Arbeit als Konfliktberater und Mediator:

Praxisgeschichten, Einordnungen und Impulse zu Klarheit, Kommunikation und Verantwortung – besonders dann, wenn es schwierig wird.

Schön, dass du dabei bist. Eine Abmeldung ist jederzeit möglich.
Für den Versand des Newsletters gilt meine Datenschutzerklärung.

Konflikte tauchen selten dann auf, wenn es gerade passt.

Der Elefantenfrei-Newsletter unterstützt dich dabei:

Konflikte im Teamalltag besser einzuordnen
Spannungen frühzeitig wahrzunehmen, statt sie zu übergehen
Worte für das zu finden, was sonst unausgesprochen bleibt
Klarheit zu gewinnen, ohne Schuld zu verteilen
Einen konstruktiven Umgang mit Spannungen und Konflikte zu entwickeln

Konflikte verschwinden nicht, wenn wir sie vermeiden.

Aber sie verändern sich, wenn wir beginnen, darüber zu sprechen.

Kennen wir uns schon?

Hi, ich bin Jochen Reich

Ich arbeite als Konfliktberater, Mediator und Coach mit Teams und Organisationen, wenn die Zusammenarbeit schwierig wird und Spannungen nicht mehr einfach geklärt werden können.

In meiner Arbeit begegne ich immer wieder dem rosa Elefanten im Raum: Alle sehen ihn – aber niemand spricht ihn an.

Mich interessiert, was zwischen Menschen passiert, wenn Dinge unausgesprochen bleiben.

Und wie es gelingen kann, wieder Räume für ehrliche, respektvolle und verbindende Kommunikation zu öffnen.

Elefantenfrei steht für diese Haltung:

Konflikte nicht wegzudrücken oder zu übergehen, sondern sie wahrzunehmen – und besprechbar zu machen.

Stimmen aus der Praxis:

„Das Coaching mit Jochen hat unsere Teamkommunikation spürbar verbessert. Seine klare Struktur, der empathische Zugang und die praxisnahen Impulse haben uns wirklich weitergebracht.“

Reinhold Schirren, Geschäftsführer CareFlex Personaldienstleistungen gGmbH

„Es ist ein Positivbeispiel dafür, dass es sich auch in denkbar ausweglosen Konfliktlagen lohnt, sich auf den Weg zu machen. Die Zusammenarbeit hat sich spürbar verändert.“

Leiterin einer pädagogischen Einrichtung, die anonym bleiben möchte.

„Wir haben gelernt, offener über Spannungen zu sprechen und eine gemeinsame Sprache gefunden.”

Eva, Prokuristin und Kaufmännische Leitung