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A Angel Lira, uma empresa líder no setor de tecnologia e inovação para frotas de veículos, tomou a decisão estratégica de abrir uma nova sede em São Paulo para expandir sua presença no mercado brasileiro. Reconhecendo a importância de contar com profissionais altamente qualificados e alinhados com a cultura e valores da empresa, a Agel Lira optou por colaborar com a One Search Consulting, uma renomada empresa de recrutamento especializada em encontrar talentos estratégicos.
Desafio: O principal desafio era montar uma equipe executiva e estratégica que pudesse liderar a nova sede em São Paulo, garantindo a integração eficaz com a matriz e o sucesso contínuo da empresa na região. A Agel Lira buscava profissionais com expertise no mercado local, compreensão profunda das tendências do setor e habilidades de liderança comprovadas.
Estratégia de Contratação: A Agel Lira decidiu firmar parceria com a One Search Consulting, reconhecendo sua reputação de excelência em identificar e atrair talentos de alto nível. A estratégia de contratação foi baseada em três pilares fundamentais:
- Mapeamento de Competências:
- A One Search Consulting conduziu uma análise detalhada das competências necessárias para os cargos estratégicos, alinhando-as com a cultura e os objetivos da Agel Lira.
- Foram identificadas habilidades específicas, como experiência em liderança, conhecimento do mercado local e habilidades de adaptação a ambientes dinâmicos.
- Avaliação de Perfis e Seleção Personalizada:
- A equipe da One Search Consulting utilizou métodos de avaliação personalizados para identificar candidatos com o perfil técnico e comportamental desejado pela Agel Lira.
- Foram realizadas entrevistas aprofundadas e avaliações de competências para garantir a correspondência entre as habilidades dos candidatos e as necessidades da empresa.
- Parceria Contínua com a Agel Lira:
- A One Search Consulting estabeleceu uma parceria contínua com a Agel Lira, mantendo uma comunicação transparente e constante.
- A equipe da consultoria ajustou continuamente a estratégia de busca com base no feedback da Agel Lira, garantindo alinhamento preciso com as expectativas da empresa.
Resultados: A parceria entre a Agel Lira e a One Search Consulting resultou na contratação bem-sucedida de uma equipe executiva altamente qualificada para liderar a nova sede em São Paulo. Os profissionais selecionados demonstraram excelência em suas áreas de atuação, integraram-se perfeitamente à cultura da empresa e contribuíram significativamente para o crescimento e sucesso da Agel Lira na região.
A estratégia de contratação focada em competências, a avaliação personalizada de perfis e a parceria contínua foram fundamentais para superar os desafios e garantir que a Agel Lira contasse com uma equipe estratégica capaz de impulsionar o negócio em sua nova fase de expansão em São Paulo.
A Empresa Catupiry, reconhecida líder no mercado de laticínios, enfrentava um desafio significativo na contratação de profissionais estratégicos para cargos cruciais em sua operação. A busca por candidatos altamente qualificados para posições estratégicas tornou-se imperativa para impulsionar a inovação, qualidade e eficiência em toda a cadeia de produção.
Desafio:
A empresa identificou uma lacuna em sua equipe de liderança e qualidade, buscando preencher a posição de Gerente da garantia de Qualidade com foco em Laticínios. Esta posição era crucial para a garantia da excelência em todos os processos de produção, desde a seleção de ingredientes até o produto final.
Abordagem:
A Catupiry optou por colaborar com a One Search Consulting, uma renomada empresa de recrutamento especializada em encontrar talentos estratégicos para organizações de destaque. A parceria visava identificar e atrair profissionais excepcionais com experiência comprovada na gestão de processos de qualidade em indústrias similares.
Resultado:
A parceria bem-sucedida resultou na contratação de um Diretor de Qualidade altamente qualificado, cujo histórico de sucesso em posições anteriores estava alinhado com os objetivos estratégicos da Catupiry. O novo membro da equipe desempenhou um papel crucial na implementação de práticas de qualidade inovadoras, contribuindo significativamente para a melhoria contínua dos produtos da empresa.
