Je préfère le point médian (ex. : employeur·euse), car ce signe de ponctuation n’a aucun autre usage commun dans la langue, ce qui évite toute confusion. Cela dit, je peux très bien utiliser les autres modes d’inclusion : point, tiret, doublet complet, etc.

Oui, sur demande. Je peux t’aider à choisir les normes inclusives les plus apropriées à ton entreprise + former ton personnel aux bases de l’écriture inclusive pour que ton équipe puisse se débrouiller sans moi au quotidien.

Afin d’assurer l’uniformité de ton contenu et de faciliter ta rédaction inclusive, je mets sur papier les normes sur lesquelles on s’est mis·es d’accord, exemples à l’appui. J’inclus aussi une foule de conseils et trucs pratiques + une liste d’outils et de ressources.

Voici une liste non exhaustive des types de contenu que je peux rédiger pour toi : site Web; landing page; article de blogue et de revue en ligne; infolettre; publication sur les réseaux sociaux; livre blanc; communiqué de presse; et annonce responsive sur Google Ads.

Je peux écrire sur à peu près n’importe quel sujet. Cela dit, j’ai plus d’expérience avec certains domaines : marketing & Web; technologie & cybersécurité; administration; entrepreneuriat; RH; EDI; immobilier; sciences humaines; féminisme; LGBTQIAP+; santé mentale; et littérature.

Oui. Je peux traduire de l’anglais vers le français et vice versa.

Oui, mais ce n'est pas ma spécialité.

Oui.

En rafale, voici les principales autres choses avec lesquelles je peux t’aider : intégration de base dans les CMS; réseaux sociaux; gestion d’infolettres; noms de domaine; Gmail; fiche Google My Business; balise et suivi Google Analytics; Google Calendar; Google Meet; et référencement payant avec Google Ads (SEM) / Google Tag Manager / Looker Studio.